情報元：
https://note.com/rrr_note/n/n592c946c6607

 

AnthropicはAIアシスタント「Claude」を開発する企業で、OpenAIやGoogleのような大手と肩を並べる注目株です。AIの普及を推進している一方で、社会的影響についても慎重に考える姿勢が特徴だと言われています。最近では、求職者に対して「応募書類はAIを使わずに作成してください」と要望する方針が話題になっています。

「AIを使わないで」の真意

同社がこのような方針を掲げる背景には、「応募者個人の興味や熱意、コミュニケーション能力を直接見たい」という意図があるようです。AIを使った応募書類では、人柄や独創性を読み取りづらいという考えもあるようですね。さらに、AIに依存しすぎることで、自分の言葉で思考する力が損なわれるリスクを懸念しているようです。

一見矛盾に見えるが？

AIを開発している企業なのに「AIを使わないで」と言うのは、確かに矛盾しているように感じます。ただ、Anthropicとしては「AIを上手に活用してほしい一方で、人間らしさや独自の視点を見極めたい」というジレンマがあるのかもしれません。実際、AI作成のテキストは見分けがつきにくく、応募書類が本当にAIフリーかどうかを判断するのも簡単ではないでしょう。

AIと雇用市場の行方

AIが進化するにつれ、書類作成やコミュニケーションの自動化が進んでいくと予想されます。一方で、AIを活用する専門家の需要も高まっています。求職者にとっては、AIを使いこなすスキルと、AIなしでもしっかり意見をまとめられる力の両方が求められる時代になってきています。

まとめ

Anthropicの採用方針は、一見矛盾をはらみつつも「人間らしさを重んじたい」というメッセージが感じられます。AIが当たり前になりつつある今だからこそ、あえて「AIを使わないで」と求める姿勢は、企業の独自性を示すものと言えそうです。これからの就職活動では、AIを賢く使いながらも、自分自身の言葉とアイデアで勝負する柔軟な姿勢が鍵になっていくでしょう。